Animer efficacement une action de formation

« Parce que la transmission des compétences dépend d’un savoir-faire et d’un savoir-être spécifiques, savoir transmettre est un élément clé pour la montée en compétences de vos collaborateurs, une source d’enrichissement et de motivation. »


Programme de formation

1. Préparer sa formation

  • Comprendre le rôle et les fonctions de l’animateur de formation
  • Repérer les mécanismes de l’apprentissage chez l’adulte
  • Comprendre le fonctionnement d’un groupe
  • Cadrer une formation avec le modèle Kirkpatrick
  • Organiser des types de formation en fonction des besoins
  • Comprendre l’objectif de la formation

2. Action ! Dispenser la formation

  • Ouvrir une session
  • Repérer le profil des participants
  • Créer une dynamique dès l’ouverture
  • Faciliter la transmission des notions grâce aux méthodes pédagogiques
  • Lancer et analyser une séquence, une étude de cas
  • Animer les exercices en sous-groupes
  • Favoriser l’implication et la participation

3. Un climat favorable à l’échange

  • S’adapter aux différents styles d’apprentissage
  • Anticiper les situations délicates pour mieux les réguler
  • Orchestrer les typologies des participants
  • Captiver un auditoire/capter l’intérêt

4. Maîtriser sa communication

  • Repérer les attitudes adoptées par les formateurs en fonction de la vie de groupe
  • Les outils pour maîtriser sa communication : analyse transactionnelle, PNL
  • Les techniques de communication : écoute, reformulation, questionnement, en situation professorale

5. La gestion du temps

  • Les voleurs de temps en formation
  • Les solutions pour gagner du temps

6. Outils et autres techniques

  • Optimiser les supports visuels
  • Configurer l’espace pour améliorer l’apprentissage et la concentration
  • Mettre en pratique les apports théoriques

Entrainement

  • Des mises en situation ponctuant la formation pour s’entraîner et éprouver les méthodes
  • Réajuster les discours, les attitudes et les techniques sur la base d’exercices pratiques.

Les points forts de la formation

  • Être à l’aise dans l’animation de formations
  • Favoriser l’interactivité au sein du groupe
  • Avoir une approche concrète de la pédagogie des adultes en formation
  • Un approfondissement de ses connaissances pour améliorer les compétences.

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    Objectifs

    • Connaître les fondamentaux de l’animation
    • Savoir préparer une séquence de formation
    • Connaître les méthodes et techniques pédagogiques
    • Faire adhérer les participants
    • Développer l’interactivité

    Durée : 2 jours

    Public concerné

    Toutes personnes dans l’entreprise amenées à animer une session de formation ou d’animation ponctuelle (formateurs internes, responsables de service et d’équipe, superviseurs et toutes personnes désirant mettre en œuvre une séquence de formation ou d’animation).

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Délais d’accès : variable en fonction de chaque statut, du financement et du planning des formateurs 

    Tarif: nous consulter

    animer formation