Manager les dernières générations

Programme de formation

1. Les nouvelles générations : qui sont-ils ?

• Choc des cultures et des valeurs ==> Sortir de son jugement spontané:
• Nouvelle génération : c’est-à-dire ? Les particularités de chaque génération (Y, Z et Alpha)
• Gestion des attentes contradictoires ==> Les attentes des milléniaux (qui doivent être considérés comme : nouvelle valeur du travail, consommateurs d’entreprises, souhaitant un management compétent …)
• Comment mettre du fun au travail ?

2. Les fonctionnements des milléniaux

• Les outils utilisés par les 3 générations
• Les comportements adoptés par ces dernières générations
• Comment répondre à leurs attentes ?

3. Être prêt à leur faire face : Mise en pratique du management situationnel

• Les nouveaux styles de management
• Les actions pour adopter le nouveau management
• Solutions pour répondre à vos expériences dernière Génération
• Comment développer les postures contraires de ce que je suis?

Entrainement

• Des ateliers pour s’entrainer, pour éprouver les méthodes.
• Des entretiens en situation, une analyse et un diagnostic des entretiens
• Réajuster les discours, les attitudes et les techniques sur la base d’exercices.

Les points forts de la formation

• Formation vivante qui varie les supports pédagogiques (vidéos, podcast, ateliers, mise en pratique)
• Progression logique : Compréhension → Fonctionnement → Adaptation
• Thèmes actuels : intégration du fun au travail, management situationnel, attentes situationnelles
• Développement personnel du manager : travailler sur ses propres postures.

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